Paie et gestion sociale
Avec plus de 40 ans d’expérience dans l’expertise comptable et le conseil, notre cabinet d’expertise comptable vous garantit le climat social souhaité dans votre entreprise. Nous nous positionnons comme le partenaire incontournable de votre gestion RH pour une maîtrise totale de ce domaine sensible. Notre objectif : vous permettre d’évoluer sereinement et de simplifier votre quotidien. Nos experts-comptables vous accompagnent pour pérenniser votre structure et développer votre activité ainsi que bénéficier d’un accompagnement digitalisé, échanger mensuellement avec nos experts l’évolution de votre paie, et obtenir vos fiches de paie en temps réel à la fin de chaque mois.
Solutions spécialisées
Établissement des bulletins de paie.
Indicateurs RH en ligne.
Déclarations sociales – CNSS.
Gestion des éléments variables de paie.
Gestion des nouveaux recrus.
Pourquoi nous ?
Externalisation de la paie
Confiez-nous la gestion de votre paye, et assurez-vous d’une paie conforme et sécurisée. Une équipe dédiée s’occupe du traitement de vos paies et de vos déclarations sociales pour vous faire gagner du temps et vous permettre de vous consacrer à l’essentiel.
Internalisation de la paie
Retrouvez mensuellement vos bulletins de paie et cotisations sociales disponibles dans votre dossier partagé. Vous bénéficiez d’un logiciel de paie intuitif, fiable, sécurisé et paramétré de manière personnalisée selon vos spécificités. Au quotidien, vous êtes accompagnés par une équipe dédiée ayant une vraie expertise en paie. Vous pouvez également à tout moment opter pour une externalisation totale de votre cycle de paie tout en concernant l’historique de votre dossier.
Droit du travail et gestion des salariés
Nos équipes de juristes sont à votre écoute pour vous accompagner dans toutes vos démarches et questions en droit du travail et gestion sociale.
Priorités principales
17,500 employés sous notre supervision journalière.
700 heures de travail journalier..
Accédez à des informations en temps réel.
Sécurisez vos taxes sociales.
Optimisez votre performance.
Questions fréquemment posées
Gestion de la paie et obligations employeur : comment faire ?
La gestion de la paie désigne l’ensemble des actions et des procédés que doit mettre en place l’entreprise pour assurer le bon mode de rémunération de ses employés : bulletin de salaire, déclarations et cotisations sociales, gestion des événements exceptionnels.
Quelles mentions obligatoires dans un bulletin de paie ?
Le bulletin de paie clarifié, ou simplifié, est obligatoire dans toutes les entreprises. La fiche de paie doit permettre de faciliter la gestion de la paie dans les entreprises et de simplifier la lecture pour les salariés.
Les libellés sont ainsi plus clairs avec une structuration par postes de charges, les montants des cotisations dues par les salariés et celles par les employeurs sont aussi plus lisibles, ainsi que le montant total des déductions.
Pourquoi externaliser la gestion des bulletins de salaire ?
Pour pouvoir vous focaliser sur votre métier et avoir la certitude de disposer d’une gestion de la paie (bulletins de salaires et déclarations sociales) totalement claire et sans erreur, faites confiance à un professionnel.
L’assurance d’évoluer avec plus de sérénité face à vos obligations légales et les différents organismes sociaux et administratifs.
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